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惠州一家会计公司长期招聘残障人士,并为他们提供发展空间 [复制链接]

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提升自我的空间谁都希望有,但对于许多残障人士来说,现实并不那么美好,工作不容易找到,上升空间也有限。近日,记者采访了解到,惠州市区河南岸一家会计公司勇于担当,不仅招聘了7名残障人士,其比例占全部员工的10%,并尽力为残障员工提供发展空间。

●残障员工

来这家公司前,一年内曾被多家公司婉拒

近日的一个早晨,90后黄勇从家里出发,骑着电动车去往市工商部门进行排队登记。他在公司做的是后勤工作,负责企业的相关登记。他把企业的相关资料都准备齐全了,顺利的话很快就能完成工作。

黄勇毕业于广州大学计算机应用专业,儿时发烧导致双耳失聪,是一级残障。在找到这份会计工作之前,他一年内被30多家公司拒绝,一直没有工作。当他从网上找到这家公司的招聘信息时,通过面试后很快入职。黄勇双耳听力几乎为零,无法语言交流,平时与人交流依靠写字、打字。小伙子长得帅气开朗,一到公司就结交了几个好朋友同事。

80后邓佐敏就是他的好哥们之一。邓佐敏儿时患小儿麻痹,落下了残疾,行动稍有不便,但与人沟通无碍。他从惠州市广播电视大学会计专业毕业后,做过3份工作,都是在工厂上班。今年,他进入会计公司,成功与本专业对口。“没想到还能做回本专业的工作,发挥自己所长,实现自己的价值。”邓佐敏说,来到公司后,他先是做后勤工作,负责工商、公安登记这一条线。后来,他向上级提出了自己的要求。“我想向更高处发展,想直接为客户服务,成为客户专员。”邓佐敏说,来到公司后,自己的信心逐渐在工作中建立起来。他很清楚客户专员这份工作会比之前压力大得多,但他想挑战一下自己。接到邓佐敏的反映,公司上层经过考核,最后在7月份就批准他成为客户专员。邓佐敏的高兴显而易见:“现在干劲十足!”

●公司负责人

残障员工工作表现不比普通员工逊色

招收残障人士员工,是这家会计公司的特色之一。目前,该公司共有7名残障人士员工,其中两名为聋哑人士,5名为肢体残障人士,残障人士的比例占了全部员工的10%。记者了解到,在会计行业,鲜有企业愿意招收残障人士。会计是一门专门的学科,脑力劳动较多,并且需要与客户打交道,一般的会计公司不会考虑这类人群。

会计公司相关负责人叶晓旋在会计行业多年,很了解这个行业的特性。但他们公司却打破了这个局面,背后有什么原因呢?

这跟叶晓旋的个人经历有关。叶晓旋有个亲戚就是残障人士,一直以来很难找到工作,能找到的工作大都是去工厂。“我的亲戚很想做业务类的工作,作为亲人我知道他能力不差,但没有能接收他的这类企业。”为什么不能给这些残障人士一个尝试的机会呢?经过叶晓旋提议,公司股东展开讨论,最后他们达成一致,开始招聘残障人士。2016年当年,他们公司通过市残联顺利招聘了4位残障人士。随后,又增加了3名残障人士员工。

他们将7名员工分为工商、公安登记与国地税、银行两种业务类型,前者主要负责相关表格登记,后者除此之外需要与客户多接触。“聋哑人士交流起来比较困难些,我们就安排他们负责表格登记这一项,肢体残障的人士则可以从事后者。”叶晓旋说,在待遇上,公司对普通员工与残障员工一视同仁,不搞差别化。而从这一年多来看,残障员工的工作表现并不比普通员工逊色。

“他们很珍惜这份工作,所以员工流动性小,工作十分卖力,办事效率也很高。”该公司事务主管黄冬娣专门负责管理这些残障员工,她对这些同事的评价很高。“就比如说黄勇,责任心强,工作效率很高。工商登记经常要排队,他为了能及时办好,还没到上班时间就去排队了,经常一个上午就能办好两三家企业的登记手续。”黄冬娣非常喜欢这个大男孩,虽然黄勇不能听说,但他们交流起来很畅通,除了写字交流,她还学会了简单的手语,更方便交流。

“虽然残障人士工作有局限性,但只要经过培训、妥善安排,就可以发挥他们的价值。所以接下来,我们还会长期招聘残障人士员工。”叶晓旋说。

●相关部门

鼓励用人单位招收残障人士员工

记者从惠州市残疾人劳动就业培训中心了解到,大部分残疾人的就业去向为机关团体、企事业、民办非企业(以下简称用人单位)的普工与文员岗位,其他岗位的相对较少。据了解,肢体和聋哑残疾人一般是按比例安排就业,按照国家相关规定,要求用人单位按照不低于职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。目前惠州市有3家集中安排残疾人就业基地,累计集中安排达400多人,该市已安排残疾人就业用人单位有1678家,残疾人就业人数达4000多人(含外市残疾人)。

“现有安排残疾人就业的用人单位,比例达10%的相对比较少,目前我们有登记长期招聘残疾人的企业单位100多家中,其中长期招聘残疾人的会计公司只有一家。”该中心职业介绍与职业技能培训部负责人说,该中心每年都有开展各类残疾人就业培训,目前有盲人按摩、电子商务、创业培训等培训,每年各类培训班开展1~2期,经过培训后,盲人按摩的上岗率可以达到100%,而通过该中心求职的残疾人,就业率也能达到90%以上。“来我们这里求职的残疾人,我们会有一对一的就业推荐,并且上岗后进行跟踪服务。”该负责人说,每个季度该中心都会举办残疾人专场供需招聘会,供用人单位和残疾人双向选择。


素材来源:惠州日报

责任编辑:甘华铭


只看该作者 沙发  发表于: 10-04
      
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