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【观点】残疾毕业生就业 莫让帮扶政策悬空 [复制链接]

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“十几份简历投出去都没回音”;专业对口岗位难找,就业不稳定,待遇偏低;今年6月,贾方亮即将从重庆师范大学特殊教育信息与资源专业毕业。离校的日子一天天临近,工作还没着落。“投出去的14份简历都没回音。”(6月16日人民网)

  又到毕业季,残疾毕业生在就业、创业时的难处,往往是我们无法想象的。比如定向招聘中技术含量低的岗位多,专业对口岗位少;有些招聘单位到招聘会“走过场”;还有些招聘单位直接拒绝残疾毕业生。“残疾毕业生基本通过定向招聘、熟人介绍等实现就业,通过普通招聘就业的极少。”难题不止是表象这么简单,更重要的问题是,社会的歧视和不公平对待,是残疾毕业生内心最柔软脆弱的角落,是他们踏出校门走入社会最严重的打击。

  不可否认,残疾人相对健康的人群来说有一定的生理缺陷,但是“上帝为你关闭了一扇门,就一定会为你打开一扇窗”。往往经历过困苦的人更磨练的坚韧的意志品质,更会珍惜来之不易的机会。

  确实,近年来我国在残疾人就业支持方面,出台了很多实实在在的政策。一方面,国家加大了残疾人教育就业培训力度,不断完善残疾人教育服务体系。切实加强了残疾人职业技能和实用技术培训,让有一定劳动能力的残疾人掌握一技之长,能真正提高残疾人就业的竞争力。另一方面,建立健全残疾人劳动就业政策措施,拓宽残疾人就业渠道,制定积极的激励政策,鼓励和帮助残疾人自愿就业和从事个体经营,发展劳动密集型福利企业,促进残疾人辅助性就业。国家从法律层面明确了接收残疾人就业的义务,这对残疾人就业来说是利好。

  但有些帮扶政策落地效果并不理想:国家鼓励残疾大学生就业,但相关政策法规不配套,又堵住了残疾大学生的就业路。其实可以更好地发挥财税激励政策,引导企业吸纳残疾人就业,清除一些残疾人“挂靠式”和“悬空式”就业;残疾人劳动就业政策措施执行不力,残疾人就业服务机构力量明显不足,这些因素都影响了残疾人就业。为此可以加快出台超比例安置残疾人就业奖励办法,建立用工单位按比例安排残疾人就业定期公示制度等;对于拒不执行按比例安排残疾人就业规定的,予以批评教育,责令改正;另外还要加强部门之间协作,建立健全残疾人劳动就业服务信息网络。

  笔者认为残疾毕业生就业需要的不仅仅是让国家政策的帮扶落到实处,还需要残疾毕业生端正自己的人生观和就业观,掌握适合自身条件的技能正所谓“打铁还需自身硬”,并以积极阳光的心态去面向社会禾工作岗位。另外,社会还需要为残疾毕业生营造一个包容、开放、公平的大环境,用拥抱去迎接这些折翼的天使。

         来源:东北新闻网    作者:李程琳


只看该作者 沙发  发表于: 06-17
        
人类不尽环保之责,拯救地球家园,迟早会自食其果!当流下你我他最后一滴眼泪时,已悔之晚矣!!
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